Как правильно поступить в случае отсутствия заключенного ученического договора и несоответствия курсов должности

Если Вы обучались по требованию работодателя, то следует обратиться к нему, чтобы обсудить заключение ученического договора и обеспечить возможность освоения необходимых знаний. При наличии трудового договора, в котором указана должность "ведущего агрохимика" и нет требований по проведению закупок, Вы можете обратиться к своему работодателю и обсудить возможность переназначения на должность, на которой Вы можете эффективнее использовать свои знания и навыки. Если разрешение данной ситуации не удалось добиться добровольно, возможно потребуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса следует обращаться к следующим документам: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, на основании которого возникли права и обязанности работника и работодателя; 2. Приказ работодателя о направлении работника на обучение по 44-ФЗ; 3. Любые иные документы, подтверждающие обучение работника по 44-ФЗ.

Если у вас был подписан только трудовой договор и вы не подписывали ученический договор и не получали документы о завершении курсов и их успешной аттестации, то вы имеете судебные права для решения такого вопроса. Лучше всего связаться с юридическим специалистом, чтобы узнать возможные варианты защиты ваших прав и интересов в этой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: статья 17 (право на образование), статья 18 (право на труд), статья 21 (равенство перед законом), статья 167 (недопустимость злоупотребления правом работодателя), статья 185 (ответственность сторон трудовых отношений за нарушение прав работника), статья 187 (ответственность работодателя за нарушение обязательств по трудовому договору). В конечном итоге, подход к решению вопроса может быть индивидуальным и зависит от конкретных обстоятельств дела.