Как получить компенсацию за прохождение курсов: контракт между учебным заведением и Центром занятости, возможность компенсации задним числом и оплата курсов самостоятельно

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность компенсации затрат на обучение со стороны учреждений занятости задним числом. Компенсация затрат на обучение может быть предоставлена только на основании соглашения между сторонами, а также на основании закона или иного правового акта. Поэтому, если в договоре между учебным заведением и центром занятости не предусмотрены условия о возможной компенсации, то данная возможность отсутствует.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Копию договора между Центром занятости и учебным заведением, в котором были оплачены курсы. 2) Копию документа, подтверждающего о пройденных курсах обучения. 3) Заявление о возмещении издержек на прохождение курсов в Центре занятости с указанием причины и суммы, которую необходимо возместить. 4) Документы, подтверждающие оплату курсов, такие как квитанции и чеки.

Важно отметить, что компенсация может быть возможна только в том случае, если такая возможность была предусмотрена в договоре между Центром занятости и учебным заведением, а также если вы соответствуете определенным критериям для получения компенсации из бюджета Центра занятости (например, имеете статус безработного). Кроме того, стоит учитывать, что компенсация может быть произведена не в полном объеме, а лишь частично. Вы можете обратиться к соответствующему специалисту Центра занятости для получения более подробной информации и консультации по данному вопросу.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 702, 703, 704, 705, 706, 1076, 1077, 1078;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193;
• Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 11, 12, 13, 20, 21, 23.