Контракт обучения между высшим учебным заведением и предприятием: возможны ли изменения при реорганизации

Здравствуйте! В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, при изменении формы собственности и реорганизации предприятия, ваш контракт с предприятием не прекращается. Однако в случае, если реорганизация предприятия приведет к необходимости изменения условий вашего контракта, предприятие может предложить вам расторжение контракта, но без выплаты компенсации будет зависеть от условий, оговоренных в вашем контракте и других факторов, следовательно, решение принимается на индивидуальной основе. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации о правах и обязанностях сторон в данной ситуации и последствиях расторжения контракта.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство о контрактной системе в Российской Федерации, а также контракт, который был подписан между Вами и предприятием. Возможно, что в контракте заложены условия о возврате обучения в случае досрочного расторжения контракта или прекращения трудового договора до истечения срока. Также необходимо изучить законодательство о реорганизации предприятий и ее последствиях для трудовых прав и обязанностей работников. Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Гражданский кодекс РФ:

статья 307 "Договор об обучении".

статья 309 "Изменение и расторжение договора об обучении по инициативе сторон".

Трудовой кодекс РФ:

статья 349 "Чрезвычайные и непредвиденные обстоятельства, влекущие приостановление работы предприятия, учреждения, организации".

статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

статьи 178-180 "Выплата компенсации работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".