Как освободиться от ученического договора с АО Тендер: расчет выплат и пункт 4.4 договора

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе работника или работодателя. Однако, основание для расторжения договора должно быть законным.

Согласно Ученическому договору, заключенному между вашим супругом и АО «Тендер», он обязан проработать год после завершения обучения либо возместить произведенные расходы, связанные с его обучением. Более подробно пункт 4.4 договора говорит о возмещении расходов, понесенных компанией в связи с обучением сотрудника.

Для того чтобы расторгнуть договор досрочно, необходимо обратиться к юристу. Расторжение по инициативе работника без уважительной причины влечет для него возмещение работодателю убытков, связанных с досрочным расторжением договора.

Ориентировочная сумма выплаты зависит от конкретных условий договора и расходов, понесенных компанией в связи с обучением вашего супруга.

Рекомендую ознакомиться с договором более внимательно и обратиться к юристу для уточнения подробностей и последующего решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса нам нужны следующие документы:

1. Ученический договор между мужем и АО «Тендер».
2. Трудовой договор (если он был заключен) мужа с АО «Тендер».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Освободить супруга можно только путем расторжения договора, если стороны пришли к обоюдному соглашению. Если стороны не могут прийти к соглашению, то необходимо обратиться в суд, который рассмотрит данное дело и примет окончательное решение.

В соответствии с пунктом 4.4 условий ученического договора, если муж не проработает год после обучения, то ему придется возместить АО «Тендер» прочие расходы, понесенные в связи с обучением. Однако, размер данных расходов должен быть указан в договоре, иначе они могут быть оспорены в суде.

Определить точную сумму, которую придется выплатить, невозможно без ознакомления с деталями ученического договора и прочих документов, связанных с этим случаем. Также, важно обратить внимание на то, что условия ученического договора не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

Кодекс Российской Федерации об образовании (ст. 76-78); Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 419-421); Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 26-29).