Неоплаченные 2 месяца зарплаты: Правомерно ли откладывать расчет до подписания расторжения ученического договора?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Также согласно ст. 136 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы по истечении установленного срока независимо от того, заключен ли между ним и работодателем трудовой договор или иной документ, предусматривающий его трудовое участие.

Таким образом, подписание расторжения трудового или учебного договора не является обязательным условием для выплаты заработной платы. Если работодатель не выплатил заработную плату за период работы, работник имеет право обратиться в суд или государственные органы труда для защиты своих прав.

Поэтому организация не имеет права связывать выплату заработной платы с подписанием расторжения ученического договора и пункт, ограничивающий претензии работника после подписания расторжения, может быть недействительным в части ограничения прав работника на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы: 1. Трудовой договор (если он был заключен); 2. Приказ об увольнении; 3. Заявление на выплату заработной платы.

Относительно ситуации с расторжением ученического договора, организация не может обусловливать выплату задолженности только подписанием расторжения, если существуют обязательства по выплате заработной платы. Пункт о необходимости отказа от претензий в будущем также может быть недействительным, если претензии возникнут по обстоятельствам, которых не было до момента подписания расторжения. В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.

Статьи, которые применимы для данной ситуации: - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" - Статья 322.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг" - Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации "Последствия расторжения договора" - Статья 17 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Ученический договор"

В соответствии с вышеперечисленными статьями, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, то есть до 15 числа следующего месяца. Расторжение ученического договора не является обязательным условием для произведения расчетов по заработной плате. Если работник имеет претензии к работодателю, он вправе их высказать и подать соответствующее заявление, несмотря на подписание расторжения договора. Если работник не получил свою заработную плату в установленные сроки, он имеет право на обращение к суду.