Как освободиться от работы в Липецком облздраве при службе в другом регионе: целевой договор и пункт о трудоустройстве

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями целевого договора, который был заключен между женой и Липецким облздравом. Если в договоре есть пункт, что жена освобождается от трудоустройства в случае, если муж является военнослужащим и работа предоставляется не по месту службы, то это является основанием для освобождения жены от работы в Липецком облздраве в случае, если ее муж проходит военную службу в Воронежской области. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями целевого договора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор, заключенный между женой и Липецким облздравом, который содержит упомянутый вопрос об освобождении от трудоустройства в случае прохождения мужем военной службы.
2. Документы, подтверждающие факт прохождения военной службы мужем, в том числе приказ о призыве и приказ о назначении на службу.
3. Документы, подтверждающие место прохождения военной службы мужем, в данном случае - Воронежская область.
4. Возможно, пригодятся и другие документы, подтверждающие обстоятельства данной ситуации.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать конкретный ответ на вопрос клиента о возможности освобождения от трудоустройства в Липецком облздраве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Целевой договор, заключенный между женой и липецким облздравом, в котором указаны условия трудоустройства для жены.

2. Документы, подтверждающие ваше служебное положение в качестве военнослужащего.

3. Документы, подтверждающие ваше место прохождения военной службы в Воронежской области.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать условия целевого договора и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется обратиться в суд для разрешения спора между сторонами.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий договора, который заключала жена с Липецким облздравом. Однако, если в договоре указано, что жена освобождается от трудоустройства при условии, что муж находится на военной службе вне места предоставления работы, то можно обратить внимание на следующие статьи закона:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 421-429) - о возмещении убытков, возникших в связи с ненадлежащим исполнением договорных обязательств;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 64-72) - о возможности освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей по соглашению сторон;
• Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 24-36) - о правах и обязанностях военнослужащих при прохождении военной службы.

Необходимо провести более детальное исследование договора и применяемых к нему законов для более точного ответа на данный вопрос.

Статьи 421, 422 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 651 Трудового кодекса Российской Федерации.