Как правильно действовать в случае сокращения должности художника и возможности оставить сотрудника на должности заведующего?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе сокращать штат сотрудников и увольнять работников в случаях, предусмотренных законодательством. При этом, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства в отношении уведомления работников о сокращении, выплате компенсаций и других возможных мерах социальной защиты.

При сокращении должности художника, работодатель может предложить сотруднику продолжить работу на должности заведующего. В таком случае, если сотрудник соглашается, то необходимо заключить с ним новый трудовой договор на данную должность и выплатить заработную плату в соответствии с новыми условиями труда.

Что касается выплаты пособия при сокращении, то в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на компенсацию в случае прекращения трудового договора в связи с сокращением или ликвидацией организации. Однако, если работник соглашается на предложенную работу на другой должности, которая соответствует его квалификации, то в этом случае выплата компенсации не требуется.

Если же сотрудник отказывается от предложенной работы на должности заведующего, то работодатель должен выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Документ, который устанавливает положение об увольнении или уменьшении ставок сотрудника, например, трудовой договор или коллективный договор; 2) Документ, который устанавливает должности сотрудника и ставки, например, должностная инструкция или приказ о назначении; 3) Калькуляция социальных выплат или пособий, если такие выплаты предусмотрены законодательством или трудовым договором; 4) Протокол совещания, на котором было принято решение об увольнении или уменьшении ставки сотрудника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении сотрудника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему другую работу, если в организации имеются вакантные места. Если работник согласен на предложенную другую работу, ему выплачивается заработная плата за новую должность. Однако, если работник отказывается от предложенной должности, то работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за последние три месяца работы.

В данном случае, при сокращении должности художника, работодатель может предложить сотруднику остаться на должности заведующего. Если сотрудник соглашается на новую должность, то работодатель должен выплачивать ему заработную плату за новую должность. Если сотрудник отказывается от предложенной должности, то ему должна быть выплачена компенсация. В любом случае, работодатель должен соблюдать все требования законодательства и трудового договора при расчете выплат.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие положения:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников": определяет условия и порядок сокращения работников и установление соответствующих выплат
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя": определяет порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и требования, которые должны быть выполнены при таких изменениях
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от изменений условий труда": определяет порядок отказа работника от изменений условий труда, который не может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без выплаты соответствующих компенсаций и компенсаций за вынужденный простой.