Увольнение временного сотрудника без права на пособие: правила и возможности в случае сокращения в банке

Могу ли я быть уволен как временный сотрудник без права на пособие, если я замещаю основного сотрудника в банке, а происходит сокращение и я имею ребенка до 3-х лет?

| Илларион, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации, временному сотруднику также предоставляются трудовые гарантии, включая ряд социальных выплат и пособий в случае увольнения. Согласно законодательству, если сокращение производится по инициативе работодателя, временному сотруднику также может быть предоставлено пособие по безработице. Таким образом, увольнение временного сотрудника без права на пособие является незаконным и может быть обжаловано в суде. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои трудовые права.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения этого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к положениям коллективного договора, если такой имеется. Если у вас заключен трудовой договор, то Вы можете обратиться к нему и изучить условия Вашего трудового договора.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников допускается только по существенным основаниям и в порядке, установленном федеральными законами.

Также согласно пункту 7 статьи 178 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда увольнение производится по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, имеют право на получение пособия по безработице работники, имеющие стаж работы не менее 1 года в данной организации.

Таким образом, если Вы увольняетесь по сокращению численности или штата работников, следует консультироваться с юристом и проверить соответствие процедуры сокращения законодательству РФ. Если все процедуры были соблюдены, и Вам не положено пособие по безработице, Вам может помочь социальный пакет, который предоставляется работникам в случае сокращения численности или штата.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 178. Увольнение по сокращению численности или штата работников; Статья 184. Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации или ее отдельных подразделений.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы