Увольнение с декретной должности: основания и правила для женщин. Как вернуть работника? Советы по увольнению временного сотрудника

Увольнение беременной женщины, которая вышла из декретного отпуска и заняла должность основного работника, может осуществляться только на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора только в случаях, подлежащих ликвидации организации, уменьшения численности или штата работников, сокращения финансирования, неисполнения работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей и других аналогичных случаях.

В отношении временных сотрудников, увольнение может осуществляться на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае истечения срока договора, достижения цели, для которой был заключен контракт, или в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса будет необходимо изучить: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; - Условия трудового договора работников; - Локальные нормативные акты предприятия; - Обстоятельства, при которых производится увольнение.

При увольнении беременной женщины с декретной должности, работодатель должен действовать на основании закона и обеспечивать защиту прав женщины и ее ребенка. Также важно учитывать, что беременной женщине могут быть предоставлены дополнительные гарантии защиты ее прав, предусмотренные законодательством РФ.

Что касается временного сотрудника, то его увольнение осуществляется в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами предприятия. Если трудовой договор с временным сотрудником не был заключен на неопределенный срок или на срок, совпадающий с периодом декретного отпуска основного работника на его должности, то работодатель имеет право не продлевать срок договора. При этом, необходимо учитывать, что расторжение трудового договора с временным сотрудником должно быть осуществлено в соответствии с требованиями законодательства РФ и быть законным.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина, а также женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации временные работники могут быть уволены с работы по истечении срока их трудового договора или по расторжению трудового договора по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.