Как правильно заменить работника на декретной должности: советы для работодателя

Работодатель должен следовать законодательству Российской Федерации и действовать согласно трудовому законодательству. В этом случае, если сотрудник на декретном отпуске имеет право на перевод на постоянную должность, работодатель должен удовлетворить его запрос. Если же сотрудник на декретном отпуске не имеет такого права, то работодатель должен руководствоваться принципами равного и справедливого подбора кандидатов на вакансию. Если оба кандидата подходят по требуемым квалификационным характеристикам, то работодатель может рассмотреть другие факторы, такие как опыт работы, рекомендации и т.д. при выборе кандидата.

Для решения данного вопроса работодатель должен запросить соответствующие документы, включая:

1. Трудовой договор работника, занимающего декретную должность;

2. Документы, подтверждающие освобождение должности на постоянной основе;

3. Письменные заявления от работника, занимающего декретную должность, о желании перейти на постоянную должность, а также от кандидата, готового занять должность на постоянной основе;

4. Резюме и иные документы от кандидата, готового занять должность на постоянной основе;

5. Рекомендации от предыдущих работодателей кандидата;

6. Трудовые книжки работников.

После получения и анализа всех документов, работодатель может принять решение о переводе работника на постоянную должность или о приеме на работу кандидата, готового занять данную должность. При этом, работодатель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, которое устанавливает правила кадровой политики и защиты прав работников.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 72 "Перевод работника на другую работу" и статья 261 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"