Отпуск по уходу за ребенком: возможности и условия для госслужащих на декретной должности

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Работнице необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка. В случае заключения срочного трудового договора, работница имеет все те же права на отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Справка от врача об отсутствии противопоказаний к работе.

4. Свидетельство о регистрации ребенка на месте жительства.

5. Документ, подтверждающий право на получение пособия по уходу за ребенком (если таковое имеется).

После предоставления указанных документов, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Оплата данного отпуска должна быть выплачена из средств социального страхования в размере не менее 100% от средней заработной платы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".