Права госслужащих в России: отпуск по уходу за ребенком, реорганизация организации, сокращение и зарплата в период увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по сокращению штата. Если ваша должность изменилась и была занята другим сотрудником без уведомления вас о сокращении, это может быть нарушением ваших трудовых прав и вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

По вопросу выплат при увольнении, каждый случай индивидуален и зависит от многих факторов, таких как длительность работы, стаж работы, увольнительная нагрузка и другие. Однако, если вам будут установлены выплаты при увольнении, то сумма этих выплат будет рассчитываться исходя из действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов:

1. Трудовой договор, на основании которого было принято на работу;
2. Приказ об изменении названия должности и его дату;
3. Приказ об увольнении по сокращению штата, если такой имеется, и его дату;
4. Копию заявления о переводе в отпуск по уходу за ребенком и соответствующий приказ об утверждении отпуска;
5. Копию заявления о выплате пособия на ребенка и соответствующий приказ об утверждении выплат;
6. Копии всех прочих документов, имеющих отношение к данному увольнению.

Основываясь на имеющихся данных, я могу сказать, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата. Однако, для получения таких выплат потребуется обратиться в судебные органы и подтвердить факт незаконного увольнения и нарушение прав работника.

Также следует обратить внимание на сроки и формы уведомления о сокращении штата, описанные в Кодексе Российской Федерации о труде. Если работник не получал уведомления, то увольнение может быть признано незаконным.

Поэтому, рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной области для подготовки искового заявления о взыскании компенсационных выплат и защите своих трудовых прав.

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок приостановления работы государственного или муниципального служащего" - для уточнения вопросов по отпуску по уходу за ребенком; 2) Статьи 41-48 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация труда" - для рассмотрения вопроса о переименовании должности и занятии другим сотрудником; 3) Статьи 33-34 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - для определения правовых аспектов сокращения государственных служащих в период реорганизации; 4) Статьи 178-179 Трудового кодекса Российской Федерации "Меры социальной поддержки работников" - для установления порядка выплат пособий на ребенка до 1,5 лет и компенсаций при увольнении.