Управление с 4 трестами: структурная реорганизация, отпуск по уходу за ребенком и увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, запрещено. Если после реорганизации должности женщин не попали в штатное расписание, работодатель обязан предложить им альтернативу в виде изменения условий труда или перевода на другую работу, с сохранением среднего заработка или сокращении рабочего времени, иные допустимые действия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Если такие альтернативные условия для женщин недоступны, работодатель должен начислять им компенсации в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, увольнение женщин в отпуске по уходу за ребенком с целью сокращения штата запрещено, необходимо предложить им альтернативные условия работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Штатное расписание предприятия с учетом изменений после структурной реорганизации.
2. Трудовые договоры женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, для определения их должностей и правового статуса.
3. Список должностей, исключенных из штатного расписания после реорганизации и дата их исключения.
4. Нормативные акты, регулирующие порядок расторжения трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в случае исключения их должностей из штатного расписания, в том числе законодательство РФ, коллективный договор или локальный нормативный акт.

В соответствии с действующим законодательством РФ, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены без их заявления до окончания отпуска. Если должности женщин не будут включены в новое штатное расписание, их трудовые договоры будут расторгнуты по инициативе работодателя после окончания отпуска. Однако, в каждом конкретном случае необходимо производить анализ соответствующих нормативных актов и заключения сделанных договоров, а также учитывать судебную практику в данной области.

Как юрист, могу уточнить, что ответ на этот вопрос зависит от многих факторов и подробностей организации и ее документации. Тем не менее, я могу предоставить некоторые статьи закона, которые могут быть применимы в этом случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 - условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Трудовой кодекс РФ, статья 261 - уведомление работника о сокращении численности или штата работников;
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О образовании государственных казенных предприятий, учреждений и организаций" - статьи 7 и 8 об уведомлении работников о реорганизации организации и сохранении их рабочих мест.