Структурная реорганизация школы, исключение должности хозяйственника, выплаты при увольнении и другие изменения - подробности

При структурной реорганизации в форме присоединения школы может возникнуть необходимость в изменении количества должностей и их названий. В таком случае работодатель должен соблюдать правила трудового законодательства в отношении увольнения работника. Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией должности и предложением другой работы, которую он отказался выполнять, то работник не имеет права на компенсационные выплаты. Однако, если произошёл существенный ущерб для работника, он может подать заявление в суд о расторжении трудового договора недопустимое действие работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Документы структурной реорганизации, подтверждающие присоединение школы;
2. Документы организации, уполномоченной на проведение структурной реорганизации;
3. Документы, подтверждающие исключение из штата должности заведующего хозяйством;
4. Документы, подтверждающие предложение работника рабочей должности по стирке;
5. Документы, подтверждающие отказ работника от предложенной работы и увольнение.

Для определения возможности выплаты компенсационных выплат в связи с увольнением необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации, а также локальные нормативные акты организации, уполномоченной на проведение структурной реорганизации. Основным законодательным актом, который регулирует права трудового коллектива в таких ситуациях, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 178 ТК РФ, при структурной реорганизации работодатель обязан предложить трудоустроиться работнику на новой должности, уровень заработной платы на которой не может быть ниже, чем на прежней должности. Если работник отказывается от предложенной работы, он может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о компенсационных выплатах, зависят от условий и причин увольнения. В данном случае, если все правила были соблюдены, и увольнение произошло в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, компенсационные выплаты работнику не предоставляются.