Реорганизация школ и изменения в библиотеке: беспокойства автора о сохранении должности и зарплаты.

Добрый день! В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Настоящая ситуация может быть квалифицирована как изменение должностных обязанностей вне согласия сторон. В этом случае, согласно ст. 74 ТК РФ, организация обязана предложить работнику заключить новый трудовой договор с новыми условиями, предусматривающими его увольнение, либо осуществить увольнение в порядке ст. 81 ТК РФ (изменение организационной структуры).

Вам рекомендуется ознакомиться с новыми условиями трудового договора, предложенными организацией. Если вы не согласны с ними, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда, защитники прав работников могут помочь в досудебном порядке решить данный вопрос. Вы также имеете право на судебную защиту в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства, а именно к статье 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора. Соответственно, если работодатель намерен изменить должность и (или) основные условия трудового договора (в данном случае, зарплату), он должен предоставить письменное уведомление об изменении условий трудового договора не позднее чем за две недели до введения изменений. Работник вправе отказаться от заключения нового трудового договора, если его условия не устраивают, при этом сохраняя прежнюю должность и зарплату.

Таким образом, в данном случае работник имеет право оспорить изменение должности и зарплаты и сохранить прежнюю должность и зарплату. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от заключения нового трудового договора и сохранении прежних условий. Если работодатель не примет меры по сохранению прежних условий, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Конкретные статьи закона, применяемые в данной ситуации, зависят от многих факторов, в том числе от того, какая форма собственности у школ, какие правила установлены для реорганизации, как была регламентирована должность заведующего библиотекой в предыдущих правовых актах и так далее.

Общие положения, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 81, 82, 83, 84, 119 и др.)
• Закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 42 и 82)
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Другие нормативные акты, устанавливающие правила реорганизации школ, назначения и увольнения сотрудников и т.д.

Для получения более детальной консультации необходимо предоставить более подробную информацию об обстоятельствах дела и документах, которые регулируют отношения между сотрудниками и работодателем.