Определение прав на отпуск по уходу, реорганизация и закрытие школ, перевод и компенсация: гайд для родителей и работодателей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при реорганизации организации работодатель обязан проинформировать работника о предстоящих изменениях, в том числе о возможном переводе на другую работу. Если работник не согласен на перевод на другую работу, он вправе расторгнуть трудовой договор и получить компенсационную выплату в размере среднего заработка за 3 последних месяца работы. Однако в случае, описанном в вопросе, если работница находится на отпуске по уходу за ребенком, то ей может быть предоставлена иная форма компенсации, о которой следует уточнить в работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам законодательства Российской Федерации и политике компании, в которой работает данный человек. В качестве возможных документов, могут потребоваться документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, документы, подтверждающие реорганизацию школы, а также документы, связанные с трудовыми отношениями (например, договор о найме, приказ о переводе, трудовой договор). Кроме того, в зависимости от политики компании могут потребоваться дополнительные документы, такие как заявление на компенсацию и данные о расходах на переезд.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работнику расходов, связанных с переводом на другую работу или работу в другом месте". Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу или работу в другом месте". Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком".