Реорганизация спортивной школы и детского дома: гарантии для зам. директора при увольнении

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение сотрудника в рамках реорганизации организации возможно, но при этом ему должны быть предложены другие вакансии в той же организации или перевод на другую похожую работу, а если таких нет, то выплачено должностное сокращение в соответствии с законодательством. Однако, если вашей должности не будет в новой структуре организации, то вы можете рассчитывать на соответствующее компенсационное вознаграждение за выход на пенсию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Распоряжение учредителя о реорганизации - для установления юридической базы этой реорганизации.

2) Штатное расписание центра развития детей, чтобы установить вашу должность и понять, было ли вас включено в новое штатное расписание после реорганизации.

3) Трудовой договор или трудовая книжка - для установления вашей занимаемой должности, сроков работы и всех условий трудового договора.

4) Уведомление или приказ об увольнении - если таковое имеется, чтобы установить правомерность увольнения и наличие всех необходимых формальностей.

5) Нормативные акты, регулирующие порядок проведения реорганизации - для оценки законности и соответствия процедуры реорганизации нормам закона.

На основании этих документов юрист сможет оценить вашу ситуацию и дать вам рекомендации относительно возможных гарантий в случае вашего увольнения после реорганизации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 33. Условия приема на работу. Статья 72. Сокращение численности или штата работников. Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178. Перевод работника на другую работу в связи с изменением организационной структуры, с изменением видов деятельности или внедрением новых технологий производства.