Реорганизация муниципальной спортивной школы: что ждать и какие перспективы для сотрудников

Здравствуйте! Реорганизация муниципальных учреждений может иметь различные формы, но в любом случае должна происходить на основании закона и иных нормативных правовых актов. В вашем случае, если решение о присоединении вашей муниципальной спортивной школы к другой муниципальной спортивной школе было принято районной администрацией в соответствии с законодательством, то данное решение должно быть реализовано.

Касательно вашей должности и возможного увольнения, надо учитывать, что если ваша должность в вашей муниципальной спортивной школе перестает существовать вследствие реорганизации, вам должно быть предложено перевод на иную должность в соответствии с вашими квалификационными характеристиками и соответствующей оплатой труда. Однако, если в новой муниципальной спортивной школе уже есть директор, то вам может быть предложена только другая должность, а не должность директора, если такой вакансии на момент реорганизации не будет. Однако в случае каких-либо несогласий с вашим увольнением или переназначением, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ, а также к Трудовому кодексу РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, а также к документам, регулирующим реорганизацию организаций в государственном и муниципальном секторе.

На основании этих документов можно сделать выводы о том, что при реорганизации муниципальной спортивной школы, ее директор может быть уволен по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации. Однако, работодатель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность по своей инициативе, если такая имеется, соответствующую квалификации и опыту работы.

Таким образом, в вашей ситуации, сотрудник вправе получить предложение о занятии другой вакансии в новой муниципальной спортивной школе, если таковая имеется, или же быть уволенным по сокращению штатов. Решение по данному вопросу принимается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 51. Учреждения (организации) иностранного государства и международные организации - Статья 57. Реорганизация юридических лиц - Статья 59. Передача имущества при реорганизации юридических лиц

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 83. Гарантии работникам при смене собственника предприятия - Статья 178. Сокращение численности или штата работников по разным причинам

Закон РФ "О государственной гражданской службе": - Статья 45. Перемещение государственного гражданского служащего

Закон РФ "О муниципальной службе": - Статья 35. Основания для перемещения муниципального служащего в другую муниципальную организацию или должность в рамках муниципальной организации.