Реорганизация кредитной организации в Москве: перспективы и проблемы для сотрудников валютного отдела

Если сотруднику действительно было предложено перейти в новый банк на свою же должность, то это может рассматриваться как перевод на другую работу в пределах одной организации. Перевод на другую работу в пределах одной организации не является сокращением и не требует согласия работника (статьи 72, 77 ТК РФ). Однако в этом случае должны быть соблюдены работодателем все условия трудового договора, в том числе должно быть сохранено рабочее место, заработная плата и другие социальные условия. Если эти условия не соблюдаются, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. В любом случае, перевод на другую работу должен быть оформлен по письменному соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и кредитной организацией.
2. Новое штатное расписание после реорганизации.
3. Письменное предложение от работодателя о переводе на другую должность или о сокращении с последующей отработкой.
4. Уведомление о сокращении и отработке.

Относительно законности действий работодателя в данной ситуации следует указать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан известить работника о предстоящих изменениях в организации его трудовой деятельности не позднее, чем за два месяца до введения соответствующих изменений. Работодатель также обязан предложить работнику приоритетное право на сокращенную работу, если таковая имеется в организации.

Отсутствие письменного предложения о переводе на другую должность может создавать трудности в разрешении возникающих вопросов. Факт устного обсуждения данного вопроса не может служить основанием для принятия решения о сокращении без поддержки соответствующих письменных документов.

Настоятельно рекомендуется работнику обратиться за юридической помощью для проверки соответствия действий работодателя требованиям законодательства и защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 80. Условия для заключения трудового договора;

Статья 178. Перевод на другую работу или в другое место работы в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 123. Соглашение о переводе работника на другую работу.