Оптимизация работы в крупной организации: реорганизация отдела, централизация и переводы сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение рабочего места (статья 256 ТК РФ). Если работодатель проводит реорганизацию, то он обязан по возможности сохранить рабочие места для работников, в том числе и для находящихся в декретном отпуске.

Если работодатель предлагает перевод на новое место работы, то это должно быть совершено на добровольной основе. Вынужденное изменение условий труда является нарушением закона и может быть обжаловано в суде.

Предложение выйти на работу на два дня с последующим возвращением в декретный отпуск не является законным и не имеет юридической основы. Работник может продолжать находиться в декретном отпуске до истечения срока его действия без каких-либо дополнительных заявлений или действий.

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от перевода на новое место работы и о сохранении рабочего места после декретного отпуска. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Закон о трудовых отношениях (ТК РФ) и другие нормативные акты РФ в области трудового права.
3. Документ, подтверждающий факт нахождения в декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка).
4. Письменные уведомления от работодателя о реорганизации и переводе в другой отдел.

Из документов следует, что работодатель проводит реорганизацию отдела, в результате чего предлагает перевод работника в другой отдел. Однако, работник имеет право отказаться от перевода без увольнения в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Предлагаемые бланки заявлений о выходе на работу и обратном переходе в декретный отпуск могут вызывать недоумение, так как работник в настоящее время находится в декретном отпуске, и эти даты (30.03.2020 и 31.03.2020) обозначаются уже прошедшими в прошлом году.

Поэтому, если работник не желает переводиться в другой отдел при реорганизации, он может обратиться в службу кадров или к юристу, чтобы прояснить ситуацию с бланками заявлений и выявить права и интересы сторон в данном спорном вопросе.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 178. Сохранение места работы (должности) при передаче предприятия (его части), имущества, либо прекращении деятельности работодателя;

Статья 180. Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации, уменьшением численности или штата работников либо сокращением объемов работ.