Оптимизация работы и реорганизация филиалов в Геленджике и Новороссийске в период декрета: информация о ликвидации, переводах сотрудников и сокращениях АХП и бухгалтерии

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение на основании ст. 77 ч. 1 п. 7 возможно при прекращении деятельности организации (предприятия), принятии решения о ликвидации организации (предприятия) в порядке, установленном законодательством о банкротстве. В данном случае, если ликвидация Геленджика и объединение с Новороссийском были осуществлены законно, то увольнение может быть признано законным.

Однако, если ликвидация была проведена незаконно или не имела оснований, то увольнение может быть признано незаконным и рабочий может потребовать восстановления на работе и компенсации упущенной выгоды.

Также, если увольнение было осуществлено в связи с травмой на производстве или инвалидностью, это может рассматриваться как дискриминация по признаку инвалидности, что запрещено законодательством.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области и подать иск в суд в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом "О защите прав инвалидов".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями;

2. Уведомления о переводе на новую должность на новом месте работы;

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в Новоросс;

4. Уведомление о расторжении трудового договора по основанию ст.77 часть 1 пункт 7 Трудового Кодекса Российской Федерации;

5. Документы, подтверждающие наличие инвалидности.

При подаче иска на восстановление на предприятии необходимо обосновать наличие нарушений работодателем законодательства о трудовых отношениях, в частности, несоблюдение прав работника на оплату труда, непредоставление рабочего места в соответствии с трудовым договором, а также нарушение установленного порядка увольнения.

В данной ситуации также необходимо изучить все доказательства виновности другого сотрудника в совершении ошибок в рамках Ваших профессиональных обязанностей. Это может помочь обосновать наличие дискриминации и неправомерного увольнения.

Необходимо обратиться к профильному юристу или организации, защищающей трудовые права, для получения консультации и оказания помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - перевод работника на другую работу; статья 77 часть 1 пункт 7 - увольнение по инициативе работодателя.