Как решается вопрос о переводах и сокращениях ставок на кафедре: статья 179 ТК РФ и выбор работодателя.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель должен уведомить работников, составить список сокращаемых с указанием причин и условий увольнения, а также определить порядок и условия возможного перевода работников на другую работу в той же организации.

В данной ситуации, если руководство кафедры произвело сокращение ставок, то оно должно было составить список сокращаемых работников и сообщить им об увольнении с указанием причин и условий увольнения. Если к работнику не было применено меры увольнения, то работодатель должен перевести работника на другую работу в той же организации с сохранением заработной платы на уровне прежней ставки, если такая работа имеется в штатном расписании. Однако, в случае, если такой работы нет, работодатель вправе перевести работника на другую работу со снижением ставки, но только при соблюдении процедуры, указанной в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Оценку ситуации также можно провести на основании коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя и документации, оформленной в ходе приема на работу и заключения трудового договора.

В соответствии со статьей 179 ТК РФ работодатель должен провести мероприятия по предотвращению или уменьшению количества сокращаемых работников. Если сокращение не может быть устранено и необходимо сокращение численности работников, работодатель выбирает кого сокращать на основе определенных критериев. При этом работодателю запрещено производить сокращение заочно, то есть предварительно приводя размер зарплаты, на которую работник перейдет после перевода на другую работу.

В случае сокращения штатных единиц на кафедре, работодатель должен был провести соответствующие мероприятия для предотвращения или уменьшения количества сокращаемых работников на основании критериев, установленных законодательством и/или локальными нормативными актами. Если сокращение не может быть устранено, работодатель обязан был провести выбор рационального работника для сокращения на основании указанных критериев.

Таким образом, работодатель не имеет право перевести на полставки единственного работника без соблюдения процедуры, установленной законодательством. В данной ситуации для решения вопроса потребуются документы, подтверждающие факт сокращения штатных единиц и уведомление о переводе на 0,5 ставки, а также другие документы, указывающие на регламентацию процедуры увольнения при сокращении штата.

Для решения данного вопроса будут нужны следующие документы: - трудовой договор между работодателем и сотрудником; - штатное расписание ВУЗа; - уведомление о переводе на 0,5 ставки; - разъяснения руководителя кафедры или других должностных лиц ВУЗа по причинам сокращения ставок.

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников, работодатель должен следовать правилам, определенным соглашением между профсоюзной организацией и работодателем, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также заключенными соглашениями на уровне отрасли и региона. В случае, если такие правила не установлены, работодатель обязан производить сокращение численности или штата работников на основе общих критериев, а также учитывать социальные гарантии и интересы каждого работника.

Следовательно, при принятии решения о сокращении ставок, работодатель должен учитывать приведенные выше правила. Если правила определены, то следует руководствоваться ими при производстве сокращения ставок. В случае отсутствия таких правил, работодатель обязан производить сокращение ставок, учитывая социальные гарантии и интересы каждого работника. При этом, работодатель не имеет права производить произвольный выбор работников для перевода на другую ставку без учета общих критериев.

Статья 81 ТК РФ "Перевод работника на другую работу или сокращение численности или штата работников" и статья 178 ТК РФ "Порядок уведомления работников о переводе на другую работу или об уменьшении объема работы (сокращении численности или штата работников)".

Статья 179 ТК РФ.