Дефицит ставок на кафедре университета: руководство соискателю кандидата наук и возможность бесплатного зачисления на должность профессора

Согласно законодательству Российской Федерации, нельзя зачислить на должность профессора кафедры без оплаты его деятельности в качестве руководителя соискателя ученой степени кандидата наук. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с законом и коллективным договором. Поэтому, необходимо оплатить деятельность профессора в качестве руководителя соискателя ученой степени кандидата наук в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором университета.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление руководителя соискателя на ученую степень кандидата наук о возможности занятия должности профессора данной кафедры без оплаты.

2. Положение об оплате труда научных работников, утвержденное учредителем данного федерального университета. В этом документе должны быть описаны правила и условия оплаты труда научных работников, а также выделение бюджетных и внебюджетных средств на оплату труда.

3. Согласование руководства факультета и кафедры, что данное функциональное назначение может быть выполнено без внесения дополнительных затрат и не нарушит реджим работы кафедры.

   В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ученые и другие научные работники имеют право на вознаграждение за свою деятельность. Но, если ставок на данной кафедре действительно не хватает, то возможно подобное административно-договорное решение вопроса. Однако, зачисление на должность профессора должно осуществляться на основании положения об оплате труда научных работников с учетом оплаты и компенсации затрат, связанных с выполнением функциональных обязанностей с указанным соответствующим трудовым договором.

• Статья 12 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", которая запрещает использовать отсутствие оплаты труда в качестве основания для выполнения работника обязанностей, не предусмотренных его трудовыми функциями;
• Статья 1067 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая гласит, что вознаграждение за труд должно быть выплачено в соответствии с законом, казенными и муниципальными правовыми актами или соглашением сторон;
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник имеет право на оплату труда за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором.