Организационные проблемы на кафедре: истечение срока трудового договора и нагрузка на профессора

Поскольку Ваш трудовой договор как заведующего кафедрой филиала вуза истек 9 января 2021 года, и у Вас есть дополнительная работа на 0,5 ставок профессора по внутреннему совместительству, филиал должен заключить с Вами дополнительный трудовой договор на эту работу. В соответствии с информацией от нового заведующего кафедрой, запланированная для Вас нагрузка на оставшийся период 2020-2021 учебного года составляет 488,2 часа. Вам следует обратиться к филиалу с просьбой заключить дополнительный трудовой договор на эту нагрузку. Он должен содержать условия о трудовой функции, рабочем времени, оплате труда, графике отпусков и других параметрах трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Работник должен предоставить свой трудовой договор, который истек 9 января 2021 года.
2. Работник может предоставить документы, подтверждающие его отказ участвовать в выборах заведующего кафедрой, а также документы, подтверждающие его причины отказа.
3. Руководство филиала должно предоставить документы, подтверждающие объем нагрузки на оставшийся период учебного года, а также документы, подтверждающие изменения в организации управленческой деятельности филиала и возможные последствия для работы должности заведующего кафедрой.
4. Работник может предоставить документы о своей квалификации и опыте работы, в том числе о выполнении работ на 0,5 ставки профессора по внутреннему совместительству.

На основании предоставленных документов можно будет провести анализ ситуации и определить дальнейшие шаги по оформлению трудовых отношений между работником и филиалом, учитывая законодательство Российской Федерации и положения трудового договора.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Основания и порядок заключения трудового договора

Статья 57. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 190. Ответственность за нарушение законодательства о труде при прекращении трудового договора.