Проблема перераспределения нагрузки на кафедре физики: неквалифицированные методисты вместо кандидатов наук и доцентов

Научно-педагогический стаж кандидата физико-математических наук, доцента по специальности Физика магнитных явлений охраняется законодательством Российской Федерации. Заведующая объединенной кафедрой не имеет безграничной власти, а ее профессиональная деятельность должна соответствовать законам и нормативным актам, регламентирующим образовательную деятельность в России. Нагрузка по дисциплинам должна быть распределена с учетом уровня квалификации преподавателей в соответствии с их специализацией и образованием. Сокращение преподавателей должно производиться в соответствии с трудовым законодательством. Заведующая кафедрой не имеет права уговаривать преподавателей увольняться, чтобы получить большую прибавку к пенсии. Если данная ситуация не разрешается внутри кафедры, следует обратиться за помощью к вышестоящим органам управления образованием.

Для решения данного вопроса, вам потребуется обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ. Необходимо определить, были ли выполнены все условия законодательства по поводу прекращения трудовых отношений, такие, как оповещение работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его вступления в силу, выплата ему своих трудовых прав, выплата компенсаций и других выплат. Кроме того, необходимо определить, нарушает ли руководитель кафедры Физики магнитных явлений данного университета законные права работников, оскорбляя их значимость и достижения в области научных и педагогических достижений. Нужно изучить идеологию общественно значимого предназначения профессии преподавателя, его социальных функций на нашем курсе и за рамками классы, а также узнать, был ли произведен необоснованный сброс на преподавателей кафедры так, чтобы оправдать недостаток учебной нагрузки у аспирантов, методистов и доцентов кафедры методической.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 19 Конституции РФ, гарантирующая свободу труда и запрещающая какую-либо дискриминацию в трудовых отношениях на основании образования, социального и профессионального положения, возраста и других обстоятельств.
• Статья 54 Трудового кодекса РФ, устанавливающая права работников на обучение, повышение квалификации и переподготовку, а также обязанности работодателя в этой сфере.
• Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, включая основания такого прекращения.
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ, регулирующая договоры об оказании услуг и права и обязанности сторон в таких договорах.
• Статьи 48, 49 и 50 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", определяющие положения о квалификационных требованиях к преподавателям высшего образования, их статусе и правах.
• Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая устанавливает правила обработки персональных данных и обязанности по обеспечению их конфиденциальности.