Без трудовых договоров: проблемы доцентов кафедры и конкурс на уровне факультетского совета

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при наступлении даты окончания трудового договора сотрудник должен быть уведомлен об условиях его продления или прекращения не менее чем за 2 месяца до истечения срока действия. В данном случае, если Вы получили уведомление о прекращении трудового договора более чем за 2 месяца до истечения срока его действия, то действия работодателя законны.

Однако, если работодатель не объявил конкурс на замещение вакантной должности доцента кафедры в ноябре, как было предполагается, то это может свидетельствовать об нарушении процедуры и определенных норм трудового законодательства. В этом случае, Вы можете обратиться к администрации университета с просьбой объяснить причину задержки объявления конкурса и требовать устранения данной ситуации.

Кроме того, работадатель не в праве без Вашего согласия прекращать трудовой договор раньше истечения его срока. Вы можете обратиться к администрации университета с требованием заключить временный трудовой договор до проведения конкурса, чтобы обеспечить Вашу нагрузку до конца учебного года.

Если у Вас возникнут проблемы с заключением временного трудового договора или Вы будете свидетелем нарушений процедуры проведения конкурса, то Вы можете обратиться к профсоюзу или к специализированной юридической консультации для получения более детальной помощи и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка университета, а также рассмотреть действия работодателя в отношении уволенных сотрудников в контексте законных оснований для увольнения и соблюдения процедур, предписанных законодательством.

Для защиты своих прав следует обратиться к профсоюзу или юристу, который поможет оценить действия работодателя и принять юридически обоснованное решение в интересах уволенных сотрудников. Следует также составлять претензии и ходатайства в соответствии с законодательством и трудовыми нормами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 73 Трудового кодекса РФ - "Срок трудового договора";
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
3. Статья 327 Гражданского кодекса РФ - "Договор поручения";
4. Статья 53 Конституции РФ - "Каждый имеет право на труд. Выбор вида деятельности и профессии определяется свободно";
5. Статья 125 Конституции РФ - "Каждый имеет право на обращение в суд за защитой своих прав и свобод".