Реорганизация филиалов предприятия: объединение, увольнения и переводы персонала

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения. При переводе сотрудника на другую должность в пределах одного и того же предприятия или организации, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Однако, при переводе из одного филиала в другой возможно изменение существенных условий труда, что может потребовать подписания нового трудового договора. В этом случае, необходимо определить условия перевода, возможность переноса отпуска и иных выплат в новый трудовой договор.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав муниципального унитарного предприятия.

2. Решение единственного участника муниципального унитарного предприятия о реорганизации филиалов.

3. Договоры аренды или собственности на здания и оборудование филиалов.

4. Трудовые договоры и личные дела работников филиалов.

5. Положение о переводах и увольнениях работников.

6. Документы, подтверждающие неиспользованные отпуска работников, такие как табели учета отпусков.

На основании этих документов юрист может провести анализ правомерности и возможности проведения реорганизации филиалов, рассмотреть опции перевода и увольнения работников, определить требования к выплате неиспользованных отпусков и дать рекомендации по дальнейшим действиям предприятия.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 180, 183, 184, 185
• Закон РФ "Об арбитражных управляющих", статья 75.