Реорганизация бюджетного предприятия в казенное: сокращения персонала и сохранение опыта

Первоначально для проведения реорганизации бюджетного предприятия необходимо провести юридический анализ действующего законодательства Российской Федерации, а также выработать конкретные шаги по переводу данного предприятия в казенное.

В частности, в соответствии с Федеральным законом от 03.04.2017 № 59-ФЗ "О порядке реализации отдельных полномочий Российской Федерации в области управления имуществом", реорганизация бюджетного предприятия в казенное осуществляется в соответствии с процедурой государственной регистрации юридических лиц.

Что касается вопроса о сокращении конкретных сотрудников, необходимо уточнить, были ли данные действия осуществлены с учетом норм трудового законодательства Российской Федерации. Если соблюдены все необходимые процедуры по уведомлению сотрудников об увольнении, оплаты труда и компенсационных выплатах, то данные действия могут быть признаны законными.

Однако, если сокращение сотрудников проведено нарушая требования законодательства, то сотрудники имеют право на обжалование решения в судебном порядке.

В любом случае, нельзя осуществлять дискриминацию по возрасту, а оставление пенсионеров при сокращении сотрудников может быть признано дискриминацией и нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав бюджетного предприятия и всех заинтересованных юридических лиц.

2. Приказы о сокращении конкретных сотрудников, а не штатных единиц.

3. Законодательство Российской Федерации о реорганизации бюджетного предприятия в казенное.

4. График сокращения персонала и документы, подтверждающие его законность.

5. Сведения об оставленных на работе пенсионерах и их квалификации.

6. Заявления всех сотрудников, написанные по собственному желанию.

7. Документы, подтверждающие квалификацию всех сотрудников.

Лучше всего обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на данном виде правовой помощи и имеющему опыт работы с подобными случаями.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ: статьи 57, 608.
• Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 178, 180, 261.
• Федеральный закон "О бухгалтерском учете": статьи 7, 28, 29.
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации": статьи 37, 38.
• Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях": статьи 11, 25.
• Федеральный закон "Об исполнительном производстве": статьи 87, 88.