Реорганизация цеха: сохранение должности старшего аппаратчика и вопросы законности сокращения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может производиться только из определенных законодательством оснований, таких как сокращение объемов работ, производства или услуг, изменение условий оказания указанных работ, производства или услуг, прекращение деятельности организации в целом, а также в других случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

Данный случай возможно не отвечает ни одному из вышеуказанных условий, в связи с чем руководство завода не может сокращать рабочие места работникам без законных оснований. Если работник соответствует изначально установленным квалификационным требованиям и стажеру, а также занимает должность на новой установке, то руководство обязано продолжить его трудовые отношения на той же должности, а не сокращать. Если судить только по представленным фактам, то сокращение Вами является незаконным и может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между Вами и текущим работодателем; 2) Уведомление об изменении условий трудового договора на новой должности; 3) Уведомление о сокращении численности работников; 4) Любые другие документы, связанные с процессом реорганизации и сокращения персонала, выданные руководством завода.

Отвечая на Ваш вопрос, хотелось бы отметить, что решение Вашего работодателя о сокращении Вас должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если же данное решение является незаконным, Вы имеете право на защиту своих прав в суде или в соответствующих органах государственного контроля и надзора.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 178, 179, 180, 181, 182;
• Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", статьи 33, 34, 35.