Оплата аппаратчика: что делать, если нет работы из-за отсутствия заказов?

Здравствуйте! Оплата труда должна быть произведена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, оплата труда должна соответствовать трудовым функциям, выполняемым работником, и установленным условиям трудового договора. Если работник приписывается к другой работе, его должность должна быть изменена соответствующим образом и оплата труда должна быть произведена в соответствии с измененной должностью. В случае изменения условий трудового договора, это должно происходить с согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в соответствии с его квалификацией, в том числе временно, в случаях, предусмотренных федеральным законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан проинформировать работника о переводе на другую работу, указать причины перевода, порядок и условия оплаты и другие существенные условия его работы.

Следовательно, в данном случае работодатель должен уведомить работника о переводе на другую работу и предоставить информацию о порядке и условиях оплаты труда на новой работе. Оплата должна быть в соответствии с трудовым законодательством РФ и установленными договоренностями между работником и работодателем.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 71, 72, 73, 74, 132, 133, 134, 135);
• Положение о порядке перевода работников на другую работу по состоянию здоровья, сокращению численности или штата работников, изменению производства, технологии или организации труда, а также о переводе на другую работу работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2013 г. № 310 (статьи 4, 5, 6, 7);
• Коллективный договор (если он есть) и локальные нормативные акты работодателя, регулирующие перевод работников на другую работу и оплату труда.