Правомерность заставлять работника делать работу аппаратчика и машиниста: разбираемся в ситуации, длительной уже год

Данная практика может быть рассмотрена как нарушение законодательства РФ о труде, если требуется замещение должности машиниста должностью аппаратчика без соответствующего изменения трудового договора и соответствующего увеличения заработной платы. Кроме того, возможно, что работодатель не учитывает принцип равной оплаты труда и производственной необходимости. Следовательно, работнику рекомендуется обратиться к юристам для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав в судебном порядке, если будет необходимость.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми дополнениями и изменениями;
2. Приказ о переводе на должность аппаратчика;
3. Приказы об обязанностях и ответственности работника на должности машиниста и аппаратчика;
4. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются);
5. Документы, свидетельствующие о профессиональной подготовке, квалификации и опыте работника.

Также, для квалифицированного правового анализа ситуации, необходима более полная информация о каждом конкретном случае, что бы оценить нарушения в рамках работодателем законодательства в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 6. Трудовой договор и его основные условия. Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Изменение наименования организации или юридического лица, работодателя. Статья 77. Перевод работника на другую работу, изменение его должностных обязанностей и перемещение на работу в другое место. Статья 72. Особенности установления должностных обязанностей при заключении трудового договора.