Сохранение должности педагога-организатора: реорганизация школы, угрозы сокращений и возможные действия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение численности или штата работников в случаях, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Однако, работодатель должен соблюдать определенную процедуру при сокращении штата, согласно которой должны учитываться социальные гарантии работников, включая возможность перевода на другую работу с сохранением заработной платы, а также права на получение выходных пособий.

В случае с Вашей должностью, если сокращение штата учитывает вышеперечисленные права, то можно говорить о законности таких действий со стороны работодателя. Однако, если Ваше сокращение не учитывается в рамках вышеописанных правил, то Вы можете обжаловать данное решение в суде или обратиться в профсоюзную организацию за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием вашей должности и установленного объема работы.
2. Свидетельство о высшем образовании (диплом), подтверждающее вашу квалификацию как педагога-организатора.
3. Уведомление от работодателя о возможном сокращении.
4. Список вакансий и заявлений других сотрудников на ту же должность.

Законно ли решение работодателя о сокращении вашей должности зависит от законодательства, коллективного договора или локальных правил компании. Если в вашем коллективном договоре или локальных правилах не предусмотрены правила о возможном сокращении должности и только исходя из квалификации, то определение того, кому из вас следует остаться на работе, принимается исключительно на основе профессиональной пригодности. Если вы считаете, что ваше сокращение на работе было произведено незаконно, вам стоит обратиться к юристу или союзу профсоюзов для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 30, 72, 73); - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 3, 37, 57); - Постановление Правительства РФ от 30 марта 2019 г. № 355 "Об утверждении порядка организации работы по профессиональной ориентации и трудоустройству граждан" (статьи 5, 6).

Для получения более точной консультации и ответа на вопросы, связанные с сокращением из-за произошедшей реорганизации и предпринимаемыми действиями, рекомендую обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.