Определение должности и обязанностей в сфере здоровьесбережения: как изменения в названии и неправильные подписи влияют на работу педагога-организатора

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может передавать работнику должностные обязанности, которые не соответствуют занимаемой должности. Если работнику были переданы новые должностные обязанности, он должен получить новый трудовой договор (или изменение к текущему), указывающий эти обязанности и заработную плату, соответствующую новым обязанностям.

Рекомендуется обратиться к работодателю с вопросом о пересмотре должностных обязанностей и подписание соответствующих документов. Если работодатель отказывается изменять должностные обязанности или предлагает дополнительные обязанности без дополнительной оплаты, можно обратиться в рабочую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана должность "старшая медсестра" и переименование этой должности на "педагога-организатора по здоровьесберегающим технологиям".
2. Приказ о переименовании должности.
3. Должностные инструкции на должность "педагога-организатора по здоровьесберегающим технологиям", где указаны Ваши должностные обязанности.
4. Документ, в котором прописаны Ваши текущие должностные обязанности (на основании договора и приказа о переименовании должности).

Если Вам не были предоставлены должностные инструкции и документ, в котором указаны Ваши текущие должностные обязанности, то Вы можете обратиться к работодателю с запросом на их предоставление. В случае если работодатель не будет предоставлены необходимые документы, либо будет отказываться выполнять свои обязательства по определению и обеспечению должностных обязанностей, Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Необходимо обратиться к трудовому законодательству, в частности к статьям:

• Статья 19 ТК РФ "Соблюдение трудовых обязанностей работником"
• Статья 71 ТК РФ "Должностная инструкция и перечень должностных обязанностей работника"
• Статья 72 ТК РФ "Содержание должностной инструкции"