Реорганизация в отделе работодателя: сохранение должности без отдела и споры в суде

Должность может существовать независимо от отдела, если на этой позиции сохранены те же обязанности и условия труда. Однако, в данном случае, необходимо проанализировать полный текст приказов и условия вашего трудового договора, чтобы определить были ли сохранены те же обязанности и условия труда. Если вы не были уведомлены о реорганизации и не согласились на изменения условий труда, то работодатель не имел права изменять ваши обязанности без вашего согласия и уведомления. В этом случае, работодатель не может заявлять, что вы намеренно не являетесь на работу и не может предъявлять вам обвинения в этом. Кроме того, вы имеете право на оплату за период незаконного увольнения и возможный компенсационный вред.

Для решения данного трудового спора понадобятся следующие документы:

1. Копии приказов работодателя о реорганизации отдела и оставлении должности без изменений.
2. Копии документов, подтверждающих факт нахождения работницы в декретном отпуске.
3. Копии документов, подтверждающих уведомление работницы о реорганизации и изменениях в ее трудовых обязанностях.

По существу вопроса: действительно ли может существовать должность без отдела? На самом деле, в отсутствии отдела, должность может терять свою значимость или становиться неактуальной. Однако, в данном случае работодатель указал в приказах о сохранении должности без изменений, следовательно, она должна была сохранить свое значение и требовать выполнения соответствующих трудовых обязанностей.

Относительно увольнения работницы во время декретного отпуска по соглашению сторон, в данном случае такое увольнение могло бы быть проведено только с согласия работницы и заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Если такого соглашения не было, то увольнение будет являться незаконным.

Относительно уведомления работницы о предстоящей реорганизации, работодатель обязан был уведомить ее об изменениях в ее трудовых обязанностях и условиях труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если уведомление не было проведено, это может быть использовано в качестве основания для обжалования в суде действий работодателя.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 73. Уведомление работника о переводе на другую работу. Статья 81. Запрещение сокращения штата, высвобождения или уменьшения объёма труда в отношении отдельных категорий работников. Статья 84. Изменение условий труда и перевод на другую работу. Статья 178. Выплата среднего заработка в связи с нарушением законодательства о труде при увольнении работника.