Реорганизация отдела: новое наименование должности и увольнение без досрочного выхода из отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан проинформировать работника о сокращении ставки и предоставить ему возможность перейти на другую должность в случае сохранения рабочих мест в организации. В данной ситуации, если количество человек в штате осталось прежним, то существует вероятность, что в действиях работодателя есть нарушения. Рекомендуется обратиться к юристу для проверки законности решения работодателя и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, на основании которого сотрудник находился на отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Документы о реорганизации отдела, в частности, правила о признании должностей сотрудников заштатными или внештатными.

3. Решение работодателя о сокращении штата и изменении наименования должности, на которой работала сотрудник.

4. Документы, свидетельствующие о том, что сотрудник не была уведомлена о сокращении ставки и не предложили переход на новую должность.

5. Сведения о том, что другие работники остались на работе на должностях с новым наименованием и выполнением аналогичной трудовой функции.

6. Копию письменного обращения к работодателю соответствующего содержания.

После ознакомления с данными документами и изучения ситуации, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет дать наиболее точный и действенный совет по решению проблемы.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников")
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу")
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора")
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Предупреждение о возможном сокращении численности или штата работников")