Оптимизация карьеры: сокращение должности, новое предложение и штатная реорганизация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2720415
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСитуация, которую Вы описываете, может иметь различное правовое решение в зависимости от деталей Вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если в Вашем трудовом договоре существует условие о сохранении заработной платы в случае перевода на меньшую должность, то возможно, что у Вас будет сохранена заработная плата на уровне 5 тыс. рублей. Если же условие не было прописано в трудовом договоре, возможны различные варианты развития ситуации. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области для получения точного ответа на Ваш вопрос.
Для ответа на данный вопрос, необходимо более детально изучить каждый из нижеперечисленных документов: - Договор трудовой деятельности или трудовой договор между сотрудником и работодателем - Документ с описанием и системой оплаты труда для штатной расстановки полка - Законодательство Российской Федерации в области труда и защиты прав работников.
Без изучения вышеуказанных документов, невозможно дать окончательный ответ на вопрос о том, будет ли у сотрудника потеряна сетка оплаты труда.
Статьи 72, 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы