Ситуация с ТСЖ: Работник без договора и книжки, новая штатная единица и сокращение - решение членов правления.

Да, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если штатная единица сокращается, работодатель обязан информировать работника письменно не менее чем за два месяца до даты сокращения и выдать ему приказ о сокращении. Кроме того, работник имеет право на соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Отсутствие трудового договора и трудовой книжки не является основанием для нарушения трудовых прав работника на уведомление о сокращении и соответствующие выплаты.

Для решения вопроса, связанного с принятием решения о введении новой штатной единицы, утверждения нового штатного расписания, согласования кандидата на новую должность, приёма на работу кандидата, а также для решения вопроса об уведомлении о сокращении штатной единицы, необходимы следующие документы:

1. Протокол общего собрания членов Товарищества собственников жилья, на котором было принято решение о введении новой штатной единицы;

2. Протокол заседания членов правления Товарищества собственников жилья, на котором было утверждено новое штатное расписание и согласован кандидат на новую должность;

3. Заявление кандидата на приём на работу и приказ о его принятии на работу;

4. Соответствующие документы, подтверждающие выплату зарплаты и отчисления налогов;

5. Правилами внутреннего трудового распорядка (если они имеются).

Для решения вопроса об уведомлении о сокращении штатной единицы необходимо также иметь следующие документы:

1. Протокол заседания членов правления, на котором было принято решение о сокращении штатной единицы;

2. Письменное уведомление о сокращении сотрудника не менее, чем за два месяца;

3. Приказ о сокращении штатной единицы;

4. Документы, подтверждающие выплату соответствующих компенсаций.

Важно отметить, что наличие трудового договора и трудовой книжки не является обязательным условием для законного принятия на работу и сокращения сотрудника. Однако, в случае споров сотрудника о легальности принятых мер, наличие соответствующих документов может служить дополнительным доказательством законности совершенных действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор".
2. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Договор о приеме на работу".
3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия трудового договора".
4. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника при сокращении численности или штата работников".
5. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок осуществления сокращения численности или штата работников".
6. Статья 190.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка".