Ограничения для членов правления ТСЖ и правомочность трудового договора с управляющей

Действительность трудового договора с нанятой управляющей зависит от условий самого договора и законодательства Российской Федерации, регулирующего данную сферу. Однако, член правления ТСЖ, оставшийся после выяснения, что двое из трех ранее выбранных членов правления не могут занимать эту должность, имеет право расторгнуть договор с управляющей, если это предусмотрено договором, законодательством Российской Федерации или уставом ТСЖ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Учредительные документы ТСЖ, которые устанавливают порядок назначения и прекращения полномочий членов правления. 2. Копии трудовых договоров с членами правления ТСЖ и управляющей. 3. Другие документы, подтверждающие факт назначения членов правления и управляющей. 4. Нормативные правовые акты, регулирующие отношения ТСЖ и его органов управления.

Трудовой договор с нанятой управляющей, которую они наняли, может быть недействителен в случае, если управляющая знала о трудовых договорах с членами правления ТСЖ, которые дают указанным членам права и обязанности, сходные с теми, что предусмотрены для управляющей, а при этом не проинформировала об этом членов правления, т.е. заранее знала о конфликте интересов.

Решение о расторжении договора с управляющей может быть принято одним членом правления ТСЖ в соответствии с учредительными документами и нормативными правовыми актами. Однако необходимо учитывать, что расторжение договора с управляющей должно быть обосновано наличием фактов, свидетельствующих о нарушении ею трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 18. Трудовой договор. - Статья 58. Ограничения при заключении трудового договора. - Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя без уважительной причины.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом тсж и документами, регулирующими его деятельность (например, законодательством о ТСЖ). Также, необходимо иметь информацию о самом трудовом договоре между управляющей и ТСЖ, а также других документов, регулирующих отношения между управляющей и ТСЖ.

Если в уставе ТСЖ не указано, что члены правления не могут иметь трудовые договоры с ТСЖ, то такие договоры действительны. Однако, если такой запрет имеется, то договоры не являются действительными.

Если управляющая не проинформировала членов правления ТСЖ о правовом нюансе, связанном с трудовым договором с ТСЖ, то она может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством о трудовом праве.

Если остался только один член правления ТСЖ, то он может расторгнуть договор с управляющей, если такое право ему предоставлено действующим законодательством и уставом ТСЖ. Однако, он должен соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством и уставом ТСЖ, чтобы не допустить нарушения прав управляющей и других заинтересованных сторон.

Трудовой кодекс РФ: статьи 19, 20, 21, 72, 73; Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 308, 444, 445, 446; Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью": статьи 45, 53, 60; Федеральный закон "Об арбитражных судах в Российской Федерации": статьи 33, 34, 35.