Как избежать увольнения при сокращении отдела: сохранение должности и улучшение условий работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по сокращению возможно только при наличии экономически, производственно или организационно обоснованных причин, которые не зависят от воли работника. Если существует объективная необходимость в сокращении численности работников, то работодатель должен производить сокращение стандартного количества единиц работ и проводить коллективные переговоры с профсоюзом. Однако работодатель должен предложить увольняемому работнику другую вакансию соответствующую его профессиональным навыкам и требованиям, при этом предоставить соответствующую подготовку и перевести на новую должность, а также сохранять за работником среднюю заработную плату не менее чем на три месяца. Если работник не согласен на предложенную новую должность, то работодатель вправе произвести увольнение по сокращению, но при условии, что по предыдущей должности вакансии нет и экономические, производственные и организационные причины для удержания работника отсутствуют.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор (если он заключен) или трудовой договор с работодателем.

2. Документ, который подтверждает, что отдел будет выводиться и вводиться, а группа будет уменьшаться.

3. Письменное уведомление о предстоящем сокращении штатов и о том, что вам будет предложена другая должность.

4. Последнюю приказ о зачислении на работу и последний приказ об увольнении.

5. Справку об отработанном времени.

6. Листок нетрудоспособности (если таковое имеется).

Что касается вопроса, в каком случае Вы можете быть уволены по сокращению, то по законодательству РФ работодатель имеет право произвести сокращение, если оно обусловлено экономическими, организационными или технологическими причинами. При этом, сокращение должно быть проводимо с соблюдением определенной процедуры и установленного законодательством РФ порядка. Если работодатель предлагает Вам другую должность с сохранением по трудовому договору размера должностного оклада, то это является лояльным и правомерным поведением со стороны работодателя. При несогласии с предложенной Вам должностью, вам необходимо обратиться к специалистам соответствующей профильной ассоциации, либо юристу, который окажет Вам необходимую квалифицированную помощь.

Статьи закона "О трудовых книжках. - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников" и Статья 77 "Изменение условий труда" (в случае, если трудовые функции сотрудника не меняются). Также могут применяться другие статьи Трудового кодекса РФ и нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.