Как сохранить свою карьеру при сокращении должности старшего менеджера: советы от отдела кадров

Здравствуйте! В случае сокращения вашей должности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты вам в размерах, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Кроме того, работодатель имеет право предложить вам другую должность в рамках компании. Однако, если вы решите отказаться от такого предложения, вам также положена соответствующая компенсация. Рекомендуется вам обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить подробную информацию и защитить свои права.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает условия работы, должность, ставку заработной платы, дату начала и окончания трудового договора.

2. Уведомление о сокращении численности или штата работников, которое выдается работодателем как требуется законодательством.

3. Акты о выплате компенсаций за расторжение трудового договора и другие документы, связанные с этой процедурой.

4. Различные справки и документы, которые помогут определить возможные варианты перевода на другую должность в компании или дополнительные преимущества, предлагаемые работодателем.

5. Личные документы, необходимые для подтверждения личности работника.

На основании этих документов можно будет определить лучший путь действий для работника и убедиться, что решение работодателя соответствует законодательству.

Статьи, применимые для рассмотрения данного вопроса, могут быть различны в зависимости от конкретных обстоятельств, но в качестве наиболее вероятных можно указать:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику увольнительного пособия при сокращении численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проведения сокращения численности или штата работников"
• Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"
• Статья 57 Федерального закона "О защите прав и законных интересов индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" о возможности обжалования действий госорганов и должностных лиц.