Как правильно уволиться и подтвердить опыт работы на должности старшего менеджера

Какую должность мне следует указать при увольнении - менеджер или старший менеджер, учитывая, что я была принята на работу в первую, но временно работала на второй, и написала заявление на увольнение, но пришёл приказ только об увольнении с должности менеджера? И какой документ будет подтверждать мою работу на должности старшего менеджера другому работодателю?

| Антонин, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель должен указывать в приказе о прекращении трудового договора должность, на которой работал сотрудник. Если в приказе указана не та должность, на которой сотрудник работал на момент увольнения, то данный приказ может быть признан недействительным.

Чтобы подтвердить свой опыт работы на должности старшего менеджера, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с записью о работе на данной должности. Также вы можете запросить у работодателя справку о том, что фактически вы выполняли обязанности старшего менеджера в период временного перевода на данную должность.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу на должность менеджера;

  2. Приказ о временном переводе на должность старшего менеджера;

  3. Заявление об увольнении по собственному желанию;

  4. Приказ об увольнении;

  5. Трудовую книжку с указанием записи о переводе на должность старшего менеджера.

По указанным документам будет произведен анализ и определение правильности увольнения с указанной должности. В случае выявления ошибки в составлении приказа об увольнении, работодатель должен выдать новый приказ, в котором будет указана правильная должность. Также работодатель может выдать справку о занимаемой вами должности на момент увольнения, которая подтвердит факт работы на должности старшего менеджера.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

  • Статья 67 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
  • Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу при временной нетрудоспособности работника";
  • Статья 77 Трудового кодекса РФ "Смена профессии (специальности)";
  • Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника".

Ответ на вопрос о том, какой должности должны были уволить сотрудника и какой документ должен был быть выдан для подтверждения работы на должности старшего менеджера, возможно будет дан после изучения документов и изложения предметных обстоятельств ситуации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы