Возможность сокращения персонала: сохранение должности в новом отделе, увеличение обязанностей, отсутствие заявления на переход.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если отдел, в котором вы работаете, реорганизуется, то предприятие либо организация обязаны предложить вам новую должность (с вами должны быть заключены новые трудовые отношения), если в штате создается новое рабочее место, которое отвечает вашей квалификации и опыту работы. Однако, если вы не согласны с предложенной вам новой должностью и обязанностями, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. В таком случае, суд может принять решение о восстановлении вашей занятости, если считает, что реорганизация была проведена нарушением ваших прав.

В данной ситуации для определения возможности увольнения по сокращению нужно изучить следующую документацию: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ о реорганизации отдела, с указанием изменений в структуре и штатном расписании; - Штатное расписание, с указанием количества и квалификации работников, включая должность работника, задействованного в процессе переформирования отдела; - Положение о порядке перевода работников в другие структурные подразделения организации.

При сокращении численности работников в связи с реорганизацией отдела работодатель обязан соблюсти все законодательные требования, а именно провести переговоры с работником о предоставлении другой работы. Если переговоры с работником не удалось провести или предоставляемая работа не соответствует квалификации работника, работодатель может уволить работника по сокращению численности или в связи с ликвидацией организации.

Однако, если работник не подписал заявление на переход в новый отдел, это не может являться причиной увольнения по сокращению в связи с реорганизацией. Работодатель должен обеспечить соблюдение процедуры перевода работника на новую должность или провести переговоры о возможности перевода на новую должность с сохранением условий труда, установленных трудовым договором. Если переговоры не к чему не привели, работодатель может уволить работника по сокращению численности.

Статьи 72, 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.