Обязательство отработки года после обучения в новом дополнительном соглашении к трудовому договору | Изменение условий труда: увеличение должностей и обязанностей | Возмещение расходов за обучение при увольнении по уважительной причине

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе существенно изменять условия трудового договора без предварительного согласия работника. Если работодатель нарушил условия трудового договора, то работник вправе расторгнуть трудовой договор по уважительной причине, а также потребовать возмещения причиненных убытков. Однако, в данном случае необходимо уточнить, была ли в доп соглашении к трудовому договору предусмотрена возможность изменения условий трудового договора со стороны работодателя, а также наличие каких-либо условий относительно возмещения расходов за обучение. Если такие условия присутствуют в доп соглашении, то необходимо руководствоваться ими при дальнейшем решении вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор (ученический договор), заключенный между работодателем и работником.

2) Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после прохождения обучения.

3) Документы, подтверждающие, что работодатель существенно изменил условия трудового договора, в том числе, добавил новые обязанности и обязал работника совмещать три должности.

4) Документы, подтверждающие, что работник был уволен по уважительной причине.

5) Правовые нормы, регулирующие порядок возмещения расходов за обучение при увольнении работника до истечения срока договора обязательства.

На основании анализа представленных документов и применения соответствующих норм законодательства Российской Федерации, юрист сможет дать консультацию в отношении обязанности или необязанности работника возместить расходы на обучение при увольнении по уважительной причине.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательность соблюдения условий трудового договора и законодательства о труде работодателем и работником;
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и согласии работника;
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работодателя от продолжения действия дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного с работником;
• Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за возмещение ущерба, причиненного работодателю вследствие невыполнения работником своих трудовых обязанностей.