Гербовая печать или оттиск лица: необходимость в дополнительном соглашении к трудовому договору

Согласно статье 160 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть подписано работником и работодателем. Обязательное наличие гербовой печати на данном документе не установлено юридическими нормами. Однако, если внутренними правилами предприятия, уставом или положением предусмотрено обязательное использование гербовой печати при подписании документов, то использование гербовой печати является необходимым.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ и Указ Президента РФ от 26.12.2001 № 1472 "Об использовании на территории Российской Федерации государственной символики Российской Федерации."

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, изменения в условиях трудового договора должны оформляться дополнительным соглашением, которое должно быть оформлено в письменном виде и подписано работником и работодателем. При этом статья 20 Указа Президента РФ от 26.12.2001 № 1472 говорит о том, что гербовая печать предприятия может быть использована как на документах, связанных с государственной регистрацией, так и на иных документах по усмотрению руководства предприятия.

Следовательно, если дополнительное соглашение к трудовому договору предприятия не требует государственной регистрации, то обязательным условием не является наличие гербовой печати предприятия на данном документе. Однако, это может быть установлено внутренними правилами предприятия или решением уполномоченного лица, который подписывает данное дополнительное соглашение.

Также стоит отметить, что данный вопрос может регулироваться не только федеральными законами, но и внутренними нормативными актами предприятия. Поэтому для полного и точного ответа необходимо ознакомиться со всеми внутренними правилами и решениями предприятия по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статье 153 ТК РФ, которая определяет форму трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Согласно данной статье, форма трудового договора и дополнительных соглашений устанавливается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным Правительством РФ или органом местного самоуправления.

Также следует обратить внимание на статью 160 ТК РФ, которая определяет, что трудовой договор и дополнительные соглашения могут быть подписаны руководителем предприятия (организации) или иным уполномоченным на это лицом. При этом, если трудовой договор или дополнительное соглашение подписаны иным уполномоченным лицом, то помимо подписи указывается его должность и ФИО.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от того, какая форма установлена органом исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченным Правительством РФ или органом местного самоуправления для трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним для данного предприятия. Если в установленной форме нет требования о ставке печати, то она не является обязательной. Однако, если требование о ставке печати присутствует в установленной форме, то это требование должно быть выполнено.