Гербовая печать на справке-вызове: требования работодателей и законодательство

Регулирование использования гербовой печати и других видов печатей установлено в статье 91 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, конкретные требования к использованию гербовой печати на справках-вызовах зависят от внутренних правил организации-работодателя или могут быть установлены местными предписаниями. Следовательно, рекомендуется обратиться к правилам внутреннего распорядка и/или предписаниям органа, который выдает указанную справку-вызов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации общие требования к оформлению документов, включая справки-вызовы, установлены постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2004 г. № 667 "Об утверждении Правил оформления документов", а также приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 января 2009 г. № 29н "Об утверждении порядка оформления справок медицинского характера".

В указанных документах не указывается обязательность наличия гербовой печати на справке-вызове. Однако, в некоторых случаях организации могут требовать наличия гербовой печати на документах как дополнительного элемента подтверждения их легитимности и официальности.

Таким образом, в данной ситуации требования работодателя могут быть обоснованными, но также возможно, что их требование является избыточным и не обязательным. Для решения вопроса можно обратиться в юридические организации для консультации по данному вопросу.

Для данного вопроса можно ссылаться на следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ статья 64 "Требования к оформлению трудового договора" - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" статья 10 "Порядок обработки персональных данных без использования средств автоматизации" - Приказ Минздрава России от 20 октября 2014 года № 837н "Об утверждении порядка выдачи справок о состоянии здоровья для поступления в юридические, финансовые и другие учебные заведения"