Проблемы с уборкой на производстве: сокращение персонала, увеличение обязанностей и вопросы доплат от работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников необходимыми условиями для работы, включая условия по охране труда и сохранности здоровья работников. При этом, если работнику поручены дополнительные обязанности, такие как уборка помещений, для выполнения которых дополнительно требуется временные затраты, ему следует выплачивать соответствующую дополнительную оплату в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Также, если уменьшено количество работников на производстве, это не может быть причиной снижения заработной платы или отказа от дополнительной оплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указывается должность работника и его трудовые обязанности.
2. Коллективный договор, который может содержать дополнительные условия оплаты труда, в том числе за выполнение дополнительных функций.
3. Табель учета рабочего времени, на основании которого оплачивается труд работника.
4. Нормативную базу, включая законодательство РФ, положения по оплате труда и социальные гарантии работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику за выполнение дополнительных обязанностей дополнительную выплату в размере не менее 20% от основной заработной платы, если они не входят в основную трудовую функцию работника. В данном случае уборка бытовых помещений не является основной трудовой функцией машиниста конвейера, поэтому работник имеет право на дополнительную выплату за выполнение этих обязанностей.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работодателя по охране труда работников";

Статья 133 Трудового кодекса РФ - "Защита здоровья и обеспечение безопасности работников на производстве";

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов";

Статья 141 Трудового кодекса РФ - "Дополнительная оплата труда вредным, опасным и условиям тяжелой работы".