Официальная работа в организации и учеба: проблемы с пропиской и личной жизнью. Как уладить вопросы с освобождением от обязанностей и неадекватными условиями работы в условиях нехватки персонала?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск в связи с личными обстоятельствами, включая случаи связанные с переездом на другое место жительства. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по указанным причинам. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять положительное решение, при этом должен учитываться интерес как работника, так и работодателя. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам придется обратиться к работодателю с письменным заявлением о прекращении трудового договора и указанием соответствующих причин. В заявлении необходимо указать причины, по которым Вы не можете продолжать работать в организации, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие эти причины. Работодатель должен рассмотреть Ваше заявление и принять соответствующее решение. Если это приведет к трудностям для организации, работодатель имеет право требовать от Вас отработки установленного срока. Если работодатель вам не выходит на встречу, мы можем обратиться в соответствующие органы, для возможного разрешения конфликта через суд или консультации со специалистами в данной области.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления работы по инициативе работника" и "Сохранение места работы при приостановлении работы по инициативе работника".