Проблемы медицинского персонала на работе: долги за дорогу, отсутствие доплат и низкие оклады

Данные факты свидетельствуют о нарушении работодателем законодательства, в частности, статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что размер оплаты труда работника должен быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и не может быть ниже размера, установленного коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (если установленное коллективным договором, соглашением ниже).

Также, работодатель обязан выплачивать своим работникам дополнительную оплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если таковые имеются.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих трудовых прав. Также возможно обратиться в профсоюз, если работники являются его членами.

Для начала, работники могут обратиться в работодателя, чтобы выяснить, почему они не получают доплаты, которые положены им по закону или договору о труде. Если безуспешно, они могут написать заявление в контролирующие органы, такие как инспекцию труда, Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения или прокуратуру. В своем заявлении работники должны указать все обстоятельства данной ситуации и обосновать свою позицию. Правомерность претензий может быть проверена и признана незаконным действием работодателя в рамках государственной проверки. В случае выявления факта нарушения законодательства работодателем, могут быть приняты меры по восстановлению прав работников и взысканию неуплаченных денежных средств.

• Статья 19 Конституции РФ - гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, недопустимость какой бы то ни было дискриминации по признакам, в том числе по профессиональным качествам и достопримечательностям;
• Статья 121 Трудового кодекса РФ - определяет порядок и условия оплаты труда;
• Статьи 5, 7, 10, 11, 13 Закона РФ "О защите прав потребителей" - гарантируют права и защиту интересов потребителей услуг, включая медицинские;
• Статьи 22, 23, 172 Трудового кодекса РФ - регулируют порядок увольнения и возможности защиты работника от произвола работодателя.