Реорганизация предприятия с сохранением персонала: особенности и предложение льготных мест

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников в случаях, предусмотренных законодательством. При этом, работодатель должен учесть социальный статус работника и принимать решения о сокращении численности работников на основании критериев, не связанных с личностью работника, например, сроком работы в организации или результатами работы.

Ответ на первый вопрос зависит от того, на основании каких критериев осуществляется сокращение численности работников. Если работник имеет инвалидность, которая не влияет на компетенцию и выполнение профессиональных обязанностей, то она не должна быть причиной для сокращения работника. Однако, если сокращение происходит по другим критериям, то работник с инвалидностью может быть также уволен.

На второй вопрос можно ответить следующим образом: Законодательство Российской Федерации не предусматривает категории "одинокой мамы, воспитывающей одного ребенка", поэтому работница не может считаться первоочередной кандидаткой на сохранение места работы. Однако, если она имеет договоренности с работодателем об ином статусе, то может ссылаться на такие договоренности в спорных ситуациях.

Для решения данного вопроса сначала необходимо изучить документы, регулирующие процедуру реорганизации предприятия, такие как Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью", если речь идет об ООО, или Федеральный закон "Об акционерных обществах", если речь идет об АО. В этих документах описываются права и обязанности работников в процессе реорганизации, в том числе и меры по сохранению рабочих мест.

1) Если у женщины есть ребенок-инвалид, ей может быть предоставлено право на сохранение рабочего места при сокращении штата, если она является единственным кормильцем ребенка и появление иного источника дохода может привести к ухудшению условий жизни инвалида (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

2) В соответствии с законодательством РФ, одинокой матерью считается женщина, состоящая на учете в качестве матери-одиночки, либо которая является единственным кормильцем ребенка и не состоит в зарегистрированном браке (ст. 11 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ"). В случае нахождения матери в одиночестве, ей также может быть предоставлено право на сохранение рабочего места при сокращении штата, если она является единственным кормильцем ребенка.

Для подтверждения данных обстоятельств, работникам необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие статус матери-одиночки или наличие ребенка-инвалида, на основании которых работодатель может решить вопрос сохранения рабочего места при сокращении штата.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретных нормативных правовых актов, неизвестных автору вопроса. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с профильной специализацией и ознакомиться с конкретными нормами Закона о трудовых коллективах, Трудовым Кодексом РФ и другими соответствующими законодательными актами.