Реорганизация предприятия: временный работник получает предложение освободить место через 2 недели

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник по собственному желанию может написать заявление об увольнении, при условии, что между работодателем и работником не заключен договор на определенный срок или если срок договора истек. Однако для временных работников, как правило, заключаются договора на определенный срок, поэтому увольнение по собственному желанию может быть невозможным. Кроме того, работодатель должен предоставить достаточное количество дней уведомления о намерении освободить место работы, если речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется оформление соглашения об увольнении между вами и работодателем. Если вы не согласны с основаниями увольнения, вам следует оспорить его в трудовом споре. Для этого вам понадобится составить заявление на судебное разбирательство и подготовить доказательства. Также рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу в данной области, который поможет в решении возникших проблем.

Статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от ряда обстоятельств, таких как форма реорганизации, вид вашего трудового договора, положения коллективного договора и прочее. Однако, на основе предоставленной информации возможно упомянуть следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (об оформлении письменного трудового договора)
• Статья 83 Трудового кодекса РФ (об основаниях прекращения трудового договора)
• Статья 180 Трудового кодекса РФ (о выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику временно исполняющему обязанности по уходу за ребенком)
• Статья 182 Трудового кодекса РФ (о переводе на другую работу в случае потери предыдущей по причинам не связанными с виной работника)
• Глава 10 Трудового кодекса РФ (о коллективных договорах и соглашениях)

Рекомендуется получить консультацию квалифицированных юристов по данной ситуации для определения конкретных статей и правил, применимых в данном случае.